医師である代表取締役社長を中心に、看護師や管理栄養士がそれぞれの専門的知識を活かし、従業員の健康の維持・増進に努めています。外部相談窓口として、公認心理師やスポーツトレーナーともスムーズに連携できる体制を整えています。

今や日本人の2人に1人ががんになり、3人に1人ががんで亡くなる時代です。

すべてのがんの治療において大切なことは、「早期発見・早期治療」であり、「治せるがん」であるうちに発見することが重要です。

特に、女性特有のがんのうち、子宮頸がんや乳がんは働き盛りの年代での発症が多いことが特徴です。

大切な従業員に長く勤めてもらえるように、厚生労働省で推奨されているがん検診の受診間隔を守り、適切に検診を受けているか確認し、費用補助なども行っています。

公認心理師による、メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口を設置しています。

ストレスチェックだけではなく、従業員それぞれのストレスやモチベーションについての把握をするため、チームアセスメントツール「Zipadee」を利用しています。Zipadee利用当初は、従業員それぞれのエンゲージメントや心理的安全性についての意識にばらつきがありました。しかし、毎回社長を含めた全員で結果を確認し、改善策を検討することで、少しずつばらつきが改善しており、課題の早期発見と対策につながっています。

1〜2ヶ月に1回、従業員向けに予防医療や、メンタルヘルスについてなどのセミナーを実施しています。

医師・看護・管理栄養士・公認心理師など、Doctor’s Fitnessに在籍するスタッフそれぞれが知識を共有し合い、さらなるスキルアップにつながる努力をしています。

体重が気になる従業員に対し、管理栄養士が食事についてアドバイスを行い、ダイエットをサポートしています。

また福利厚生として、管理栄養士が選定した健康に配慮した弁当や、完全栄養食Huelの無料提供、健康増進のための食事購入費用のサポート「miive」の導入なども行っています。